especializada na prevenção de acidentes e doenças decorrente do trabalho 

CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

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(11) 2087-2578

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contato@safetyplus.com.br

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  • NR 10 – Inst. Elétricas e Para-raios
  • NR 12 – Máquinas e Equipamentos
    PPRPS
  • NR 13 – Inspeção de Compressores
  • NR 15 – Laudo de Insalubridade
  • NR 17 – Análise Ergonômica
  • NR 18 – PCMAT
  • NR 4 – Terceirização de SESMT
  • NR 5 – CIPA (Implantação)
  • NR 7 – P.C.M.S.O
    Exames Clínicos
    Exames Complementares
    P.C.A / P.P.R
  • R 9 –P.P.R.A

Saúde e Segurança do Trabalho

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INSS

  • LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
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Corpo de Bombeiros

  • AVCB
  • Projeto Técnico
  • Plano de Emergência
  • Vazamento de Produtos Químicos
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  • Preparação da Área para Vistoria
  • ​Instalação de equipamentos contra incêndio

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

E - Social

De modo geral, o eSocial consiste na modernização da sistemática atual do cumprimento das obrigações acessórias, transmitidas pelos contribuintes às administrações tributárias e aos órgãos fiscalizadores, utilizando-se da certificação digital para fins de assinatura dos documentos eletrônicos, garantindo assim, a validade jurídica dos mesmos apenas em sua forma digital.

O sistema é obrigatório a desde de janeiro de 2015.

eSocial é um projeto do governo federal que coletará as informações descritas no objeto do eSocial, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. As informações podem ser classificadas em três tipos:

Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a admissão de empregado, alteração de salário, exposição do trabalhador a agentes nocivos etc.
Folha de Pagamento.
Outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias: são aquelas previstas na lei nº 8212, de 1991 e, em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
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